عرض مشاركة واحدة
قديم 03 - 06 - 2012, 09:17 AM   #6
عبدالخالق
Registered User
 
الصورة الرمزية عبدالخالق
 
تاريخ التسجيل: 05 - 2004
المشاركات: 8,651


قطاع تكنولوجيا المعلومات


1

اسم المنشأة: شركة أى إم سي كمبيوتر سيستمز

المركز الرئيسي: الرياض

تاريخ التأسيس: 2004

عدد الموظفين: 75

شركة إي إم سي هي الرائدة عالمياً في تمكين الشركات ومقدمي خدمات تقنية المعلومات من تسريع وتيرة تحويل عملياتها وتوفير خدمات تقنية المعلومات كجزء من الحوسبة السحابية من خلال خدمات ومنتجات مبتكرة ومساعدة أقسام تقنية المعلومات لتخزين وإدارة وحماية المعلومات بطريقة مرنة وموثوقة وذات جدوى اقتصادية.

تدير إي إم سي أعمالها من خلال شبكة تضم أكثرمن 400 مكتب للمبيعات وشركاء للتوزيع في أكثرمن 80 بلدا. تطبق شركة إي إم سي مفهوما متميزا لممارسات الموارد البشرية يتم من خلاله دعم إمكانيات موظفيها وتعزيز قدراتهم الإنتاجية والتنافسية. ومنذ افتتاح مكاتبها في السعودية عام 2004، تولي إي إم سي أهمية فائقة للتدريب من خلال سياسة مبتكرة تؤسس مسارات تدربيية فعالة لضمان مواصلة الرقي بإمكانيات وقدارات موظفيها من خلال برامج التدريب الداخلي والخارجي مع ضمان مستوى أجور وحوافز تنافسية على المستوى المحلي والعالمي، كما يهدف بالدرجة الأولى إلى استقطاب الكفاءات السعودية والمحافظة عليها من خلال تأسيس قواعد مهنية من شأنها خلق روح الفريق الواحد والتحفيز على الإبداع والابتكار في توفير أرقى الخدمات لعملائنا.

2

اسم المنشأة: مايكروسوفت العربية

المركز الرئيس: الرياض

تاريخ التأسيس: 1998

عدد الموظفين: 228

تتميز شركة مايكروسوفت العربية بكونها من أهم الشركات في السعودية التي تعتمد في تعاملها مع موظفيها على فلسفتين: الأولى هي أن مكان العمل هو المنزل الثاني والعائلة الأخرى للموظف، والثانية هي أن كل موظف هو شريك حقيقي للشركة في كل نجاحاتها، لذلك تجد أن العلاقة بين الجميع داخل مجتمع مايكروسوفت مبنية على القيم الوظيفية الأساسية وهي روح الثقة والفخر والاحترام والتقدير والمساواة والعمل الجماعي.

وتهدف إدارة الشركة إلى خلق بيئة عمل صحية ومنتجة على أساس روح فريق العمل والتعاون بين كافة الموظفين فيما بينهم، وكذلك بينهم وبين إداراتهم العليا، دون تمييز بغض النظر عن الرتبة الوظيفية أو المهام أو العمر الوظيفي أو الجنسية. ومن أجل هذه الغاية، تسعى السياسة الاستراتيجية لإدارة الشركة إلى توفير كافة وسائل التدريب والدعم الفني والإداري للموظفين، واعتماد سياسة الحوافز المميزة من رواتب وتأمين ومكافآت وضمان اجتماعي، حيث إن كل هذه العوامل والمميزات تخلق عند الموظف الأمان الوظيفي والإحساس بالولاء والطموح إلى التطور والتدرج.

3

اسم المنشأة: شركة أوراكل

المركز الرئيسي: الرياض

تاريخ التأسيس: 1988م

عدد الموظفين: 210

بدأت أوراكل في المملكة العربية السعودية منذ عام 1988م. أوراكل هي الشركة الرائدة عالمياً في إنتاج حلول تقنية متكاملة لأنظمة وتطبيقات الأعمال. ترتيبها الحالي هو 82 بحسب تصنيف فورتشن للشركات الكبرى لعام 2012م. تخدم أوراكل نحو 370 ألف عميل في 145 دولة وتدعم أكثر من مليوني طالب سنوياً.

ولأوراكل مبادرات في خدمة المجتمع السعودي، فهي من الأوائل في دعم مشاريع التعليم وتأهيل الكوادر الوطنية الشابة. كما تلتزم أوراكل بتطوير ودعم المبادرات الحكومية ضمن مشروع الحكومة الإلكترونية. تميزت أوراكل عن غيرها من الشركات بتوفير بيئة عمل جاذبة ترتكز على قيم أساسية مثل العمل الجماعي وتشجيع الابتكار والجودة والشفافية بالإضافة للمسؤولية الاجتماعية.

ومن أسرار تميز أوراكل هو اهتمامها بموظفيها وتطبيقها أفضل الممارسات للموارد البشرية، فلم تكتف بتقديم حزمة تنافسية من المزايا الوظيفية بل طورت عدّة برامج لتفعيل التواصل مع العاملين وتقدير آرائهم وجهودهم، من ضمنها الحفل السنوي لتكريم الموظفين المبدعين وتفعيل الحوار بين الإدارة العليا والموظفين ومشاركة التطلعات المشتركة لمستقبل أفضل.
__________________

بلغت الشيخوخة ومازلت ابحث عن ارجوحة الطفل

محمد الماغوط


مدونتي

عبدالخالق غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس